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인사

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직무소개

인사 직무는 인사, 채용, 교육, 노무, 변화혁신 업무로 구분되며, 회사의 경영계획 및 사업의 중장기전략과 연계하여 최적의 조직구성/효율적 인력배치, 구성원의 역량개발, 기업 문화구축을 업무로 수행하고 있습니다. 국내/외 인사 전략 수립을 바탕으로 적재적소에 인력을 배치하고 조직관리를 지원합니다. 아울러, 업무성과를 공정하게 평가하고, 성과주의 문화가 정착될 수 있도록 지원하는 평가/보상 업무를 수행합니다. 또한, 해외법인 인사관리, 주재원 관리, 글로벌 인재 발굴/육성에 관한 업무를 수행합니다.

필수 역량

- HR 지식인사 직무를 수행함에 있어 HR 지식이 필요합니다. 근로기준법과 노동법 등 각종 법규와 시행령에 대한 법적 지식과 더불어 조직 행동학, 재무 등 경영학 지식도 함꼐 갖춘다면 전략적 파트너로서의 역할을 수행할 수 있습니다.그리고 가장 중요한 F&B 사업에 대한 관심과 업에 대한 이해가 동반된다면 인사담당자로서 업무 수행에 많은 역량을 발휘할 수 있을 것입니다. - 공감 및 소통 능력인사 직무는 누구나 할 수 있지만, 아무나 할 수 없다는 말이 있습니다. 임직원의 입장과 상황을 이해하여 좋은 조직문화를 형성하고 구성원의 만족도를 높이는 것은 지식만으로 해결할 수 있는 부분이 아니기 때문입니다. 따라서 항상 회사의 구성원의 입장과 회사를 고려하여 균형있게 맞춰 나가는 자세와 소통 능력이 필요합니다.